Mujeres en TI: ¡Necesitamos hacer más!

Ya tenía tiempo que no escribía una nota, pero últimamente he tenido crisis existencial por la brecha de género en tecnología y quise venir a desahogarme un poco ja ja.

En enero publicamos nuestra primer entrevista del 2018, con Dina Medina, responsable de la Dirección de Data Processing Transformation en el área de Engineering Global de BBVA (leer aquí) a quien conocí en un evento de AMITI WIT. En ese momento teníamos en la mira a unas 4 o 5 mujeres en TI a quienes contactar para las siguientes notas, así que se me ocurrió publicar un tuit preguntando por más mujeres, el resultado…¡Todavía no terminamos! 😅

Como se puede ver en la imagen en total hubo 18 respuestas, la cosa es que cada una de esas respuestas traía una lista de contactos, lo que nos ha llevado a estar como locas organizándonos con los horarios ja ja y con la forma de transmitir en una nota lo que nos cuentan las entrevistadas.

Por otro lado, la razón por la que había estado ausente de Temachtiani es el trabajo, pero hace unos días me sugirieron a Yamil Aguilar para agregar a la lista y en la plática mencionó algo que me motivo a darme un tiempo para escribirles esta nota.

Yamil decía que si bien es cierto que el porcentaje de mujeres en TI es bajo comparado con el % de hombres, otro de los problemas es que las mujeres que están en esto (estudiando, trabajando, participando en comunidades, etc.) no se dan a conocer y ¡estamos de acuerdo!, es una razón que nos comparten constantemente y el principal objetivo de las entrevistas que realizamos, pero tuve un poco de conflicto al pensar que tal vez no sea suficiente, es decir, hemos crecido como comunidad y trabajamos en crear una red para fomentar la participación de más mujeres en TI, pero queremos (necesitamos) más.

Queremos que las mujeres que trabajan en TI nos compartan acerca de su día a día: las tecnologías que utilizan, que metodología le funciona al equipo y a que retos se enfrentan; que quienes están estudiando nos digan si ya pensaron a que área se quieren enfocar, que consejos le darían a alguien que piensa en desertar, etc., porque con el interés no basta, y está la pregunta constante:

¿Qué hacer para aumentar la participación de mujeres en TI?

De nuestro lado, seguiremos con la lista de mujeres por entrevistar esperando que siga creciendo, y trabajando en estrategias para fomentar la inclusión de las mismas en esta industria; pero la intención de mi nota no era solo compartir la inquietud que sé que muchas tenemos, si no hacerles una invitación:

A que nos manden notas como lo mencioné, contándonos en que andan actualmente, porque a pesar de saber que TI es un área con muuuuchas ramas, a veces desconocemos que existe más allá de lo que hemos utilizado, y en una de esas resulta que por no saber de que se trata alguna herramienta o área de especialización, nos estamos perdiendo de algo que puede ser nuestro mero mole.

A que nos cuenten de los proyectos padrísimos que traen y poder felicitarlas y dar a conocer a más personas su trabajo.

A compartirnos sus anécdotas, y la forma en la que han superado los retos en el camino.

Una invitación a hacerle honor al significado de Temachtiani: el que comparte lo que sabe.

¡Ayuda!

Y ya que ando en esto, me gustaría también pedir su opinión y consejos para la causa.

Hace unos días tuvimos una llamada con otra comunidad en la que el debate fue el de siempre, ¿como atraer a más mujeres a las áreas de Ciencia y Tecnología? (en otra nota les contaremos lo que surgió de ahí jeje), y aunque estamos trabajando en eso, nos parecen muy valiosos los consejos de alguien que tal vez experimento el “ya no quiero”, “no entiendo nada”, “esto está muy difícil” y lo superó porque encontró luego su pasión en TI, o que tiene quejas con la vida porque nadie le aviso que estar en TI significa que…(cualquier consejo/recomendación que quieran compartirnos).

Sabemos que lo más seguro es que estén trabajando, estudiando o con asuntos personales y que no siempre existe el tiempo de escribir notas, pero también estamos seguras de que un factor clave para acortar la brecha de género en el área, es la participación (y unión) de ustedes.

Así que si tienen ideas para fomentar la participación de más niñas y mujeres en TI, pueden regalarnos una entrevista o conocen a alguien a quién les gustaría que entrevistáramos:

 ¡Por favor escríbanos! 

Leave a Reply